在某些情况下此类费用的
在补偿雇主指数化成本的补贴资金补偿可以归因于俄罗斯联邦各地区的预算义务。特别是莫斯科市政府于年月日通过了第号决议规定对国有自治机构雇员征收的附加费。它们适用于不受关于将工资提高到目标值的总统令约束的类别。劳动法第条和第条还规定了签订行业协议的可能性其中规定了参与相关协议的企业雇员的工资指数化规则。在非预算组织中指数化的依据和程序首先由雇佣合同集体协议和组织的其他法律行为确定。指数化的规模频率和程序取决于组织运营的地区以及雇主的自由财务资源的数量。企业当地有工资水平 电话号码数据 数化规定的用人单位有义务严格执行。俄罗斯依法实行工资指数化俄罗斯依法实行工资指数化有必要区分工资指数化和工资增长。它们作为特殊性和一般性。
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相互关联它们之间存在以下差异。指数化是针对相关组织或领域的所有员工进行的。加薪可以作为组织内的一般措施或者当加薪是由于雇员在履行公务中的个人成就而决定时作为雇主自行决定对个别雇员或一组雇员的个人激励。指数化是由法规或当地法律规定的适当金额确定的低于该金额则不能指数化。加薪是根据组织负责人的决定进行的。
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