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不太可能面临种姓歧视），并且 在回应时没有考虑社会期望偏见与种姓相关的问题，从参与者的回答中可以明显看出（例如， ％的人报告不认同种姓； ％的人报告不知道他们的朋友中有多少人与他们属于同一种姓）。简而言之，这项研究的初衷并不是要捕捉种姓歧视，而且该研究的局限性并没有激发我们对使用其研究结果来解决种姓歧视的信心。 让我们用另一个更简单的例。
子来解释这一点：如果一项调查询问了美国人口的随机样本（其中 ％ 是白人），并报告说，只有 ％ 的人在过去 个月内感到因种族而受到歧视，那么认为美国不存在种族歧视或种族歧视有限的 电报号码数据 结论是不正确的。说另一项针对少数族裔的研究中报告的种族歧视程度（例如， ％的受访者报告经历过基于种族的贬损评论和笑话）可以受到质疑也是不正确的。每一项研究都有不同的。
目的设计和局限性，需要考虑这些因素以严格的方式评估证据。 解决种姓问题的可行性 同意，仅根据姓氏来识别种姓存在挑战，但学者们已经找到了一种方法（经过严格的同行评审）来概率推断种姓。这些方法对于了解组织中的种姓多样性很有用。这些技术在未来只会变得更加准确和完善，从而成为组织评估多样性 同质性的可行工具。 解决歧视问题和提供平等机会是一个有争议的领域，因为那些受益于现行制度（例如种姓、种族、性别）的人会否认和抵制包括。
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發表於 14:51:34
