远程优先文化：它是什么以及领导者如何采用它？

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最近的几项调查表明，混合工作模式受到专业人士的青睐，罗伯特哈夫研究所进行的研究表明。这意味着，在超过100%的远程工作中，员工确实希望能够自由地在家庭办公室和办公室之间切换。 然而，领导者面临的巨大挑战是如何保持团队的整合和高效。从这个意义上说，远程优先文化可以成为盟友！ 在本文中，我们将进一步解释什么是远程优先文化、它的好处是什么，以及领导者如何将其应用到他们的团队中。现在读！ 毕竟，什么是远程优先文化？ 远程一词首先代表的是优先考虑远程工作的公司，创造了一种适用于家庭办公室和面对面工作的集成、沟通和操作文化，而不是考虑一种主要是面对面的文化。 为了更清楚地说明这一点，让我们看一个例子。如果你有一个10人的团队，其中6人住在远离公司总部的其他地区，你就需要调整团队的工作模式。

在这种情况下，远程优先文化很重要，因为您需 加拿大 Whatsapp 数据 要考虑一种适用于所有 10 名员工的结构，无论他们是在办公室还是在家里。为此，您需要定义以下问题： 官方远程沟通渠道； 即使团队的一部分在办公室开会，也可以在线召开会议； 如果有时区，则工作时间灵活。 在公司采用远程优先文化有什么好处？ 在当前情况下，采用远程优先文化的公司获得了竞争优势，因为他们可以满足员工的需求，从而获得多项长期利益。了解采用这种文化的一些主要优势！ 人才吸引和保留 随着从美国开始的人才短缺和员工辞职运动蔓延到其他地区，吸引和留住专业人士不仅成为人力资源领域的挑战，也成为企业领导者的挑战，他们的项目最终受到阻碍缺乏团队成员。



在这种情况下，提供远程优先文化可以帮助吸引人才到您的公司并防止您的团队参加竞争。 生产力提高 让员工可以自由地在他们想要的任何地方工作无疑会提高团队的生产力。但只有当他们拥有随时随地保持高效工作所需的工具和流程时，这种情况才会发生。这就是远程优先文化发挥作用的地方！ 地理多样性 多元化问题从未像今天这样在组织中存在。从这个意义上说，在团队中获得地域多样性意味着更多的创造力和创新，通过将不同文化的人们融合在同一环境中，即使是虚拟的。 此外，聘用人才，无论他们身在何处，都有助于招聘，让您的团队拥有优秀的专业人士，而如果您建立 100% 面对面的团队，这些专业人士将无法获得这些专业人士的帮助。 金融经济学 当然，我们忍不住要考虑公司通过采用远程优先文化可以节省的财务费用。