关于病假您需要了解的一切 就个人而言，病假并不

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是经常发生的情况，但如果你在一家公司的人力资源部门工作，无论大小，每个月你都有可能要请几天病假。因此，您必须准确了解病假的组成、病假的处理方式以及可以使用哪些工具以最快、最灵活的方式管理病假。 什么是病假？ 当专业人员因健康原因无法继续在其工作的公司中进行正常活动时，就会发生病假。这必然导致缺席，需要灵活管理退出机制。 病假，也称为临时残疾 (TI)，也可能发生在工作场所内外的事故之后，或由于疾病而发生，这可能是常见的或源于职业本身。 病假期间会发生什么？ 一旦发现疾病或事故，将发放病假，从那时起，在适当的时期内，专业人员将不必去工作，尽管他将继续缴纳社会保障。 此外，在病假期间，《工人法》承认专业人员可以享受补贴，以取代他们工作时应得的工资。然而，为了请病假，工人必须满足一系列要求。 关于病假您需要了解的一切 必须满足什么要求才能请求？ 为了申请病假，专业人员必须满足以下要求： 在社会保障局注册。 如果是普通病假，工人在过去五年中至少休了 180 天的病假。

如果病假是因事故或职业病造成的，则不需要此最低缴款期。 如果雇员在工作之外生病或发生意外，则在病假的前三天内不会获得任何福利。从 4 日到 15 日，您将获得监管基础 60% 的经济援助。从16日开始，补贴将由互助保险公司或社会保障局支付。 21日起， 冰岛数据 支付监管基数的75%。 如果因工生病或发生事故，公司将在病假第一天支付监管基数的75%。互助保险公司将从第二天开始这样做。无论如何，请务必记住，根据协议或合同，公司可能必须以某种方式补充经济援助。 病假最长可以持续一年。但是，如果社会保障认为合适，可以再延长几个月。尽管如此，作为一家公司，您有义务将报告保存至少四年。 员工请病假时应遵循的步骤 病假必须由医疗专业人员证明。因此，在被拜访后，需要休假的专业人员必须向公司出示残疾医疗证明。这是您在无法工作期间获得病假福利的重要文件。



此外，您必须在三天内提交病假报告。休假期间，员工需要到医生那里确认休假情况（频率视具体情况而定），并提供相应的确认报告。 如果由于某种原因，该人无法在截止日期内并在相应地点前往获取并出示这些文件，无论是因为他们丧失行为能力还是因为身体不适，他们可以要求另一个人代表他们这样做。 一旦解雇，员工将有24 小时的时间返回工作岗位。 公司应该如何管理？ 首先，您应该知道管理病假涉及通过所谓的RED 系统通知社会保障。通过这一举措，必须向管理部门传达不同的数据。 因常见疾病或工作以外的事故而请病假的情况如下： 公司资料 员工报价 国家职业代码的关键 年龄 导致病假的疾病或事故 发布报告的卫生中心所在省份的代码 如果因工事故或职业病请病假怎么办？对于这些情况，公司通常会与互助保险公司签订合同，从公司收到医生通知之日起，最多必须在 5 天内通知其退出。