工会领导人在公司接受司法恢复时不会失去稳定性

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司法恢复与终止商业活动是不同的情况，终止商业活动会剥夺工会领导人的稳定权。基于这一理解，高级劳工法院第三小组驳回了一家正在恢复的公司以及同一集团中的其他公司针对一项决定恢复工会领导人就业的决定提出的上诉。 STIU-MT 工会领导人的稳定性在其任期结束一年后结束 STIU-MT 该员工于 1995 年受 Companhia Agrícola Nova Olinda 聘用，于 2017 年被解雇，当时他在同一集团位于西德罗兰迪亚 (MS) 的 Agrisul Agrícola Ltda. 担任行政助理。

他于 1998 年首次当选工会领袖，其任  购买批量短信服务  期于 2019 年 6 月结束，并在随后的选举中相继延长。在诉讼中，该工人辩称，他有权在任期结束后一年内获得临时稳定。他的任务授权。 考虑到解雇是由于公司生产活动关闭所致，一级法院不承认稳定性。然而，第 24 区 (MS) 地区劳动法院的结论是，这些公司并未被消灭，而是正在司法恢复中，因此“即使产能最低”，仍继续在市场上运营。因此，地区法院下令恢复该助理的职务。 公司复审上诉的报告员阿格拉·贝尔蒙特部长指出，当工会所在地的商业活动消失时， TST摘要 369的第四项会消除工会领导人的稳定性。



但他表示，这种理解并不适用于本案，因为商业公司的破产不仅与司法恢复性质不同，而且法律后果也不同。 这位部长解释说，虽然公司的灭亡代表着法律世界的终结，但其过程类似于自然人的死亡，司法复苏的目的是克服危机时刻，以保护生产活动、债权人和工人的利益。根据《破产法》（第 11,101/2005 号法律）第 47 条的规定。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。她表示，该标准具体规定了专业培训师的工作关系，理论上只能类推才能适用于技术主管。同样的意义，也无法核实是否违反了《贝利法》中涉及职业运动员的条款。 来自 TST 新闻办公室的信息。