劳工部通过法令改变了奴工的定义

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在本周一（16/10）《联邦官方公报》上发布的一项法令中，劳工部改变了强迫劳动、劳累的工作时间和类似于奴隶制的条件的概念，以提供失业保险。该规定还改变了公司被列入所谓奴工“肮脏名单”的方式。 这个话题是有争议的，会引发激烈的争论。教授兼劳工律师纳尔逊·曼里奇（Nelson Mannrich）等 专家一直批  WhatsApp 数据  评 定义类似于奴隶制的工作的通用概念。因此，曼里奇认为劳工部的举措是积极的。 他认为，该条例摒弃了模糊、主观的概念，取得了重大进步。他回顾说，这一新概念遵循了 3,842/2012 号法案的思路，该法案自 2015 年以来一直在众议院搁置。根据号法令，要承认类似于奴隶制的条件，专业人员必须具备以下条件：在惩罚的威胁下，使用胁迫手段，在非自愿的情况下完成所需的工作。



然而，教授指出，刑法典仍然需要改革，因为刑法典是犯罪的典型。他表示，CP第149条的概念尚未明确。上述装置正是PL 3,842/2012的重点。 限制性概念 律师兼教授古斯塔沃·菲利佩·巴尔博萨·加西亚 (Gustavo Filipe Barbosa Garcia)表示，“有辱人格的条件”和“类似于奴隶制的条件”的限制性概念始终要求限制工人的行动自由，这与《刑法典》使用的当代概念不一致。 古斯塔沃·加西亚表示，联邦最高法院已裁定，在现代奴隶制中，没有必要直接强制限制来去自由。在评判第 3,412 号调查时，STF 解释说，现代奴隶制比 19 世纪的奴隶制更加微妙，自由的限制可能是由各种经济限制造成的，而不一定是物质限制。最高法院认为，对包括体面工作权在内的基本权利的严重和持续侵​​犯足以成为现代奴隶制的特征。