解案件起的劳工诉讼中在亚马逊州首府机构

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高等教育教师的身份开展活动。合同期限为一年零九个月，在此期间，他从各个单位获得了不同的课时费率。 休假回来后，她于2021年2月1日学期开始时被无故解雇。他要求承认经济团体，支付劳动力和遣散费，并赔偿因失去机会而造成的精神和物质损失。 马瑙斯第九劳动法院的代理法官马塞洛·维埃拉·卡马戈(Marcelo Vieira Camargo)部分支持了这些请求，并命令这些公司共同或分别支付课外活动的加班费，并额外支付 50% 的费用并承担相应后果。 该定罪包括支付 FGTS 40% 的罚款、提前通知、从 2020 年 3 月至 8 月暂停带薪每周休息以及集体劳动协议 (CCT) 中规定的教师工资 1% 的罚款。 因失去机会而提出的精神和物质损失赔偿请求被驳回。

法官了解到，当事人没有提供证据证明存在因雇主行为而受挫的机会。 来自 TRT-11 新闻办公室的信息。有权利的规则的变更不会影响正在进行的法律关系，因为工资的一部分已纳入员工的合法资产。它不能被取消，否则将受到违反宪法规定的工资不可削减性的处罚。 费尔南多·弗拉佐/巴西通讯 印度 WhatsApp 号码列表 工从居住地到工作场所平均需要 50 分钟 基于这一认识，高等劳动法院第三小组审理了上诉，并判处两家农业公司向一名工人支付差旅费，该工人抱怨 2017 年劳动改革生效后福利中断。修改了一项决定，限制该员工的行程时间权利，即他因前往工作场所或回家而受公司支配的时间。 员工往返于居住地和工作地点之间平均需要 50 分钟。一审法院认为，与公司签订的合同属于连续协议，即随着时间的推移继续执行工作，但受到调整后条件修改的影响的协议。



为了证实这一点，该决定考虑了第 13,467/17 号法律实施的劳动改革。它确定，通过任何交通工具（包括雇主提供的交通工具）往返于雇员家和实际工作场所之间的时间不计入工作日，因为这不是雇主可用的时间。 该行动的报告员阿尔贝托·巴斯托斯·巴拉泽罗部长指出，TST 第三小组的判例已经确立了这样的理解：“根据法律确定性、信任原则和既得权利，第 13.467/17 号法律所载的规定其生效前签署的劳动合同，必须不受后续修改的影响，包括压制其持有人已经行使的权利并已纳入其合法继承的权利的立法修改"。 法官表示，劳动改革的规定仅适用于任期开始后签订的劳动合同。 “限制既存权利的立法变化不会影响持续的法律关系，因为工资部分已纳入雇员的合法资产，并且不能因违反《工资法》第 7 条规定的工资不可减免性而被压制。