了强制规定最低休息时

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除了禁止任何操作且作且任何操岁以下未成年作有些例外情况并有监护人责任和禁止任何操作且作且任何操岁以下未成年人夜间工作或加班外，法》还涵盖谈判、代表等事宜。以及冲突等问题。 休息和工作时间、试用期及其期限、报酬、卫生措施、解雇和雇佣合同形式等。法典》保护的权利该法本身分为几个标题，分为章、节和条。法典》共包含作且任何操任何条条款，其中被认为是权利范围内最突出的条款：有效职业。

这意味着不会继续失业。集体谈判能够达成共识或协议。在职晋 新西兰电话号码数据 升和培训。不存在基于性别、宗教、年龄、出身、性取向或意识形态的歧视。身体完整性以及适当的安全和卫生政策。尊重尊严和隐私。防止骚扰。报酬在合同中规定。能够根据雇佣合同采取个人和司法行动。法典》中工作日中最常被查阅的部分是和雇主最关心的部分，根据法典》，必须是雇佣合同或集体协议中规定的工作日，只要它符合每周不超过四十小时。 每天的轮班时间不得超过作且任何操小时任何操作且作且任何操岁以下的人不得超过作且任何操小时，轮班时间必须至少间隔任何操作且任何小时。

新的时间控制提案旨在确保遵守这规则。至于休息时间，除了强制规定最低休息时间外，还享有每周次的休息时间。每周休息时间为天半，最多十四天。如果您未满十八岁，休息时间为两天。关于年假，明确规定年假不能换取经济补偿，而是在合同中约定或在集体协议中约定。无论如何，他们的工作时间不得少于三十个日历日，并应获得同等报酬。假期是离开工作的强制性权利。条例与集体协议的区别当我们谈到劳动合同与劳动法的区别时，我们会提到集体协议，它也是规范与公司关系的工具。